有一些岗位离职必须做职业病体检，否则损失不只一点点

随着科技的发展，生活中需要用到的材料丰富多样。而加工这些材料的就是我们最可爱的工人。保障工人的健康是每一位企业主和市场管理者的应尽义务。

  但是，当前社会管理状态下这是一个奢求。所以经常在电视、网络等媒体端爆出开胸验肺等职业病维权事件。

  刘师傅2010年4月20日进入某家具公司上班，上班的车间为木料加工车间，该车间粉尘非常大。刘师傅在那里劳动合同是一年一签，直到2014年6月，刘师傅已经在哪里工作了4年有余。因小孩大学毕业，刘师傅打算回家做工。但是这些年来，刘师傅明显感觉自己的身体差了很多，并且伴有呼吸困难。公司上级主管一收到离职申请，马上就同意了刘师傅的要求。2016年7月，刘师傅自费去医院检查身体，医生认定其为职业病患者。2016年8月，经伤残鉴定，刘师傅属于伤残9级。同月，刘师傅要求公司赔偿，公司以已经离职为由，拒绝刘师傅的诉求。

  刘师傅一气之下，以工作环境恶劣，粉尘极大，离职未做职业病体检为由，要求与家具公司恢复劳动关系，享受工伤待遇。

  公司认为，双方的劳动关系已于2016年6月解除，刘师傅离职签未提出体检申请，并且离职数月之后才做出伤残鉴定，公司不认可病因是由公司工作环境造成的。

  最终，此事到来劳动局的仲裁庭。仲裁庭经实地勘察，认定，刘师傅的工作环境恶劣，粉尘极大，极有可能是职业病病因。家具公司对此无异议。家具公司明知这种环境有可能引发职业病，却在刘师傅离职的时候没有为其做职业病体检，过失在于公司。根据职业病防治法，危险岗位，公司有义务为离职员工做职业病体检。公司未尽应尽义务，对此承担全部责任，需要为刘师傅享受工伤保险待遇，并给予补偿。但是对于恢复劳动关系，法律对此没有明确规定，并且解除劳动关系是双方完全自愿行为。所以仲裁庭不予支持。